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        人才发展理念
        以支撑广汇汽车长期可持续发展为目标, 打造一支适合公司发展需要的人才队伍。全体员工都能在合适的岗位上实现自我价值,过上幸福生活。
        人才发展策略
        长期保持与国内外行业优秀企业对标管理,确保人员配置及人工效能的合理性,持续提升人工效能。
        以内部人才培养为主,外部人才引进为辅,持续完善“4S店面员工岗位培训”基础培训平台,帮助新员工快速融入团队,助力老员工获得卓越成绩。
        以广汇汽车“员工多元化发展通道”为依托,持续提升广汇汽车管理(L)、技术(T)及业务(S)三条人才梯队建设,为“全体广汇汽车人提供职业发展的平台”。
        持续推进价值对称的人才使用及激励机制,实施有竞争力的薪酬激励政策,引导员工将个人发展与企业发展统一起来。围绕“认真、用心、激情、信念、决心”的广汇坐标,持续推进企业文化建设。
         
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