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  为了帮助学生提高求职竞争力,很多大学目前针对应届生开设了求职类课程,教学生制作简历,分享求职面经,甚至悉心地辅导社交礼仪……不过,企业HR们火眼金睛,他们落目之处,通常不是学生简历中最抓人眼球之处,而是一些不被大学生求职者注意的细节甚至是小节问题。

  为了招聘到好员工,我们企业在面试策略上做过一次调整。过去,我们把几个高校相关专业的学生放在一起,随机编组开始群面,结果发现,每当和名校生编在一个小组时,普通高校的毕业生好像一下子感到自己矮了一截。同一个小组里,后者不敢当组长,发言也显得畏畏缩缩。显然,他们不是知识或者能力不行,而是自信心首先受到了冲击。

  后来,公司在第一轮面试时,把差不多类型学校的学生放在一起,名校的一组,普通高校的一组,就这么一个“小动作”,无形中改变了面试的结果。即便不是名校生,里面也有不少专业能力和整体素质都不错的毕业生。

  说穿了,用人单位对于名校并没有特别偏好,每所学校都有才华横溢的学生,企业更看重学生的潜力而不是学校的铭牌。所以,大学生在求职时千万不要“画地为牢”,自己限制自己。套用现在一句比较时髦的话说,在面试时,个人气场很重要。

  在求职的时候,很多学生在个人简历制作上花了很多功夫,殊不知,简历再好也不代表你会和人打交道。香港开马现场结果直播现场,很多公司之所以要组织面试,先初试再复试,有时在面试里还要夹杂小组讨论、游戏环节等等,最终目标就是考察人的综合素质。一个学生成绩好、智商高,并不代表他会和他人互动,但对很多行业和企业来说,这一点恰恰是很重要的。

  以我所在的房地产行业为例,我们在招聘时通常不设太高的专业门槛,但在挑选学生时有自己的原则。比如,我们不太介意生源地,因为目前上海的很多高校里,非沪籍生源的比例已高出沪籍生源,很自然地,相当比例的非沪籍生源都会涌入本地的就业市场。有更多优秀的人才可供选择对企业而言当然是好事,但房地产企业有自己的特点,做校园招聘时,我们非常在意求职者是否能融入本地的文化,淡化地域观念,认同这个城市的理念。

  举个简单的例子,很多非沪籍学生不会讲上海话,这不打紧,但关键的问题在于:考虑到今后要留沪工作,你是否愿意为了工作去学习上海话,至少让自己能听懂上海话,和今后的客户保持畅通的交流。切实地帮助大学生提高求职竞争力,大学只停留于做一些浅显的课程辅导或讲座是不够的。不同的类型群体需要不同的帮助,让非沪籍生源尽快融入这个城市的生活,这也应该是大学教育的一部分。(首席记者 樊丽萍)

  半个多月前,在北京披露的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》显示,在2012届各个专业的本科毕业生中,建筑学毕业生的平均月收入居各专业之首,为每月4453元。根据白皮书的调查,排名前10位的高校专业分别是:建筑学、软件工程、影视艺术技术、采矿工程、德语、保险、信息工程、金融学、财政学、城市规划。

  这份榜单上,排在薪资倒数10位的全部是文科专业,分别是:学前教育、美术学、植物保护、小学教育、戏剧影视文学、音乐表演、音乐学、香港管家婆马报图片彩图,应用心理学、思想政治教育和历史学。